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El núcleo de la contemporánea dirección de personas: competencias e inteligencia emocional, ¿gestionar o someter?

Repositorio ABACUS/Manakin

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dc.contributor.author Moldes Farelo, Rocío spa
dc.date.accessioned 2013-11-27T17:26:05Z
dc.date.available 2013-11-27T17:26:05Z
dc.date.issued 2010 spa
dc.identifier.citation Moldes-Farelo, R. (2010). El núcleo de la contemporánea dirección de personas: competencias e inteligencia emocional, ¿gestionar o someter? En Conferência IIRH10, Investigação e Intervenção em Recursos Humanos: Dilemas de uma Sociedade em Transformação, 23 e 24 de setembro. Setúbal, Portugal: Instituto Politécnico de Setúbal (IPS), Escola Superior de Ciências Empresariais (ESCE). spa
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/11268/437
dc.description.abstract La comunicación pretende abordar  dos tendencias  fundamentales  del modelo contemporáneo de gestión de recursos humanos: las competencias y la inteligencia emocional. A partir de la interrelación entre ambos  cuestiones se abordarán los mecanismos y argumentos para su implantación y las causas de su éxito. Para finalizar se plantearán algunas reflexiones críticas sobre este modelo y sus efectos en la actividad cotidiana de los empleados. Se trata de, sobre las exigencias  del  sistema productivo global y tecnologizado, describir los instrumentos (storytelling, feelings management, enfoque antropomórfico, etc.) que nutren la ideología de la “empleabilidad”. spa
dc.language.iso spa spa
dc.title El núcleo de la contemporánea dirección de personas: competencias e inteligencia emocional, ¿gestionar o someter? spa
dc.type conferenceObject spa
dc.description.impact No data (2010) spa
dc.rights.accessRights openAccess en
dc.subject.unesco Relaciones laborales spa
dc.description.filiation UEM spa
dc.peerreviewed Si spa


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