El núcleo de la contemporánea dirección de personas: competencias e inteligencia emocional, ¿gestionar o someter?

Moldes Farelo, Rocío

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dc.contributor.author	Moldes Farelo, Rocío	spa
dc.date.accessioned	2013-11-27T17:26:05Z
dc.date.available	2013-11-27T17:26:05Z
dc.date.issued	2010	spa
dc.identifier.citation	Moldes-Farelo, R. (2010). El núcleo de la contemporánea dirección de personas: competencias e inteligencia emocional, ¿gestionar o someter? En Conferência IIRH10, Investigação e Intervenção em Recursos Humanos: Dilemas de uma Sociedade em Transformação, 23 e 24 de setembro. Setúbal, Portugal: Instituto Politécnico de Setúbal (IPS), Escola Superior de Ciências Empresariais (ESCE).	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11268/437
dc.description.abstract	La comunicación pretende abordar dos tendencias fundamentales del modelo contemporáneo de gestión de recursos humanos: las competencias y la inteligencia emocional. A partir de la interrelación entre ambos cuestiones se abordarán los mecanismos y argumentos para su implantación y las causas de su éxito. Para finalizar se plantearán algunas reflexiones críticas sobre este modelo y sus efectos en la actividad cotidiana de los empleados. Se trata de, sobre las exigencias del sistema productivo global y tecnologizado, describir los instrumentos (storytelling, feelings management, enfoque antropomórfico, etc.) que nutren la ideología de la “empleabilidad”.	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.title	El núcleo de la contemporánea dirección de personas: competencias e inteligencia emocional, ¿gestionar o someter?	spa
dc.type	conferenceObject	spa
dc.description.impact	No data (2010)	spa
dc.rights.accessRights	closedAccess	en
dc.subject.unesco	Relaciones laborales	spa
dc.description.filiation	UEM	spa
dc.peerreviewed	Si	spa