TY - JOUR 
A1 - García-Salmones Fernández, María Lourdes
T1 - ¿Más mujeres directivas y menor brecha salarial? Reduzcamos la segregación ocupacional
Y1 - 2012
SN - 11308117
UR - http://hdl.handle.net/11268/2705
AB - La segregación ocupacional por sexo está muy extendida
en nuestro mercado laboral y es una de sus características más importantes
y persistentes. Es causa de discriminación directa e indirecta.
Esto es debido a que un grupo numeroso de mujeres, al demandar
trabajo en un número relativamente pequeño de ocupaciones femeninas,
reciben unos salarios inferiores.
En España la brecha salarial sigue siendo significativa: la retribución
media de las mujeres es un 22OJo menor que la de los hombres. Además,
esta diferenciación de género, también se manifiesta en las bases
medias de cotización a la Seguridad Social. siendo superior la de los
hombres. Esto es debido, por una parte a que las mujeres se agrupan
en categorías profesionales más bajas teniendo más dificultades que
los hombres para promocionar (segregación vertical). Y, por otra parte,
a que ellas tienen peores condiciones de contratación. Por tanto, si se
quiere afrontar la discriminación de la mujer en el mercado laboral,
resulta imprescindible atajar la segregación ocupacional.
KW - Mujeres - Salarios
KW - Salario
LA - spa
ER -